飞艇注册郑煤集团盛华煤矿安全帮教的“六把准、六杜绝、一关

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  安全帮教作为煤矿企业创新发展的安全文化新亮点,在安全管理的过程中起到了很好的互动效应,并像春雨一般滋润了职工心田,让职工在凝浓的亲情和真诚感化中受到了安全教育,心灵得到了安全启迪,郑煤集团盛华煤矿,尝到了安全帮教的甜头,得到了安全实惠。笔者在从事现场安全帮教工作的过程中,积累了或者 理性方面的认识,从帮教的实践中得到了新的悟性和见解。认为做好帮教工作重点要体现“2个把准”和“2个多明确”。

  2个把准:一是把准范围。责任追究、事故的责任者并能 帮教。帮教的范围注意处置机械地局限于条文规定的界限之内。二是把准帮教的任务管理器。做到制止违章行为→使违章人员脱离危险源→指出违章事实→进行现场帮教→填写帮教卡和帮教记录,形成循序渐进的安全帮教一条线。三是把准责任追究人员的帮教最好的妙招。需责任追究的人员,此人 没有了现场无法帮教的,只要事实成立并能查实难题事后对责任人落实帮教,体现帮教由衷的真实效果。四是把准事故责任者的帮教标准。对事故责任者的帮教只有教条在帮教记录上,面对面事故分析的过程即对责任者帮教的过程,郑煤集团盛华煤矿。五是把准三违帮教卡和帮教记录的填写规范。做到即时:对“三违”谁帮教谁填写,清晰:就是 字迹清楚,便于辨认,完整:就是 帮教卡和帮教记录内容齐全,条理有据。六是把准被帮教人承诺内容的填写要求。被帮教人接受帮教后,并能 在记录本上填写安全承诺,承诺内容要吻合被帮教的难题,用简洁概括的语言承诺出今后杜绝例如的安全难题。

  2个杜绝:安全帮教并能 杜绝的六种倾向。一是杜绝移花接木,如:原先是放炮难题被帮教成提升运输难题;二是杜绝张冠李戴,如:原先是张三违章出于本身目的给李四戴上;三是杜绝无中生有,如:原先未完成查出三违指标变相向区队要指标;四是杜绝偷梁换柱,如:原先是严重三违变成一般三违,是一般三违变成责任追究;五是杜绝替人承诺,如:原先应该被帮教人填写的承诺,找不相干的人代填承诺;六是杜绝道听途说,如:原先未亲眼见到违章的责任者,听风就是 雨、捕风捉影、弄巧成拙。

  2个多关系:明确查出三违与安全帮教的关系。查出三违是保证安全的手段,下达指标是保证查出三违的目的。查出三违有指标,安全帮教无指标,郑煤集团盛华煤矿。帮教并能不罚款,罚款并能 先帮教,帮教和罚款是一对矛盾统一的整体。

  安全帮教是以人为本理念的最好实践,是引导职工牢固树立正确安全操作观的新途径,是保证个性行为实现瞬间安全的强有力机制。是一项不断完善,不断探索的有效载体,从事这项工作的人员并能 思想上宽度重视,实践上认真落实,使其不断结出殷实之果。